累死你的不是工作，而是不快乐的工作
工作是快乐之源
心流 是指一种 将个体注意力完全投注在某活动上 的感觉，心流产生时同时会有 高度的兴奋及充实感。
心流的体验，发生在工作时（54%）的机率，大大高于休闲时（18%）。
让工作快乐的四个条件
🍭意义感
工作内容要 符合自己的价值观，工作不只是挣钱，还感受到特别的意义；
学会把自己做的事嫁接到一个伟大的目标上。
🍭成就感
一个人做一件事时的 心理满足感；
当难度略高于技能 10%到20％ 的时候，最容易有成就感。
🍭成长
每个人最基本的动机之一，成长不仅可以获得满足感，还让自己 对未来充满信心；
让员工有成长感，一定要注意 及时的正面反馈。
🍭归属感
身份的认同；
好的组织 也会让员工产生归属感。
团队归属感最重要的东西是 “共同的回忆”：
1. 成功
我们 一起完成了一项了不起的事**，每个人都作出了贡献，而且每个人都知道他的贡献对于集体能干成这件事非常重要
2. 失败
失败会 让人成熟；
一起经历过失败，谁也 不推卸责任，大家都知道失败是什么样的，团队会变成熟
3. 关心
通过一些事情让人感觉到 集体很关心自己，这样就有了安全感
4. 示范
当你作为领导面临一个艰难选择的时候，你要让团队看到你是 如何做出正确选择的 —— 这样下次他们遇到类似情况，也知道应该怎么选
创造环境增强员工内驱力
如果员工工作是 内在动机，他们很容易把一件事做好；
但如果他们是由 外在动机 驱动去做一件事情，大家很容易就能感受到他们并不投入；
创造一个条件，让员工能够 理解这件事情对他们的意义，让他们靠内在动机驱动工作。